当院の離職率の低い理由とは？
2026年3月4日
千葉県市原市八幡宿駅前歯科医院、フローラデンタルクリニックの院長ブログです。
不定期ながら、歯科医療について投稿しております。
皆様のご参考になれば幸いです。
大抵の医院、会社において、人材不足、採用で困っていると聞きます。
実際、せっかく採用した方々が辞めるからです。
急激な規模の拡大、スタッフの生活の変化も理由にありますが、既存のスタッフが辞めることが問題です。
患者さん、当院のスタッフ、家族、問わず心がけていることがあります。
集団となれば、個々の精神的な成熟度（個人的、全体的、私利的、利他的など）も違い、日々の生活において大切にしていること（経済的な豊かさ、家族との時間、プライベートの時間など）も違います。
誰しもが、他の方々と信頼しあい、調和を持って、仕事はしたいものです。
人によって様々な価値観、仕事をする意味を持っています。
皆、助け合い、調和、信頼を望んでいるが、すべて同じように、同じ対応は望んでいません。
個々の多様性を認識しなければなりません。
様々な相違があり、個々が格闘するわけです。
極端な例えならば、徹底してプライベートの時間を大切にする方なら休みを希望します。
経済的な豊かさを大切にする方ならば、医院の収入が上がり、ご自身の給与が上がることを望みます。
相違がある両者が共存しなければなりません。
しかも、無理なくです。
医院としての取り組みは雰囲気、環境作りが大切となります。
1. 先ずは恐怖心（高圧的な雰囲気）が無い職場です。
2. 知的に考えられること
仲間がいるから休める、
医院の収入が上がるから、給与が上がる。
患者さんが増えるから仲間が増える。
仲間が増えるから休める自由度が増すなど
3. 秩序立った雰囲気、職場であること
個々が責任にある行動をすること
4. 理解ある職場であること
自分自身の判断、行動と希望が認められること
これらを大切にして環境作りをしています。
職場を変えるということは、多くの理由は、
恐怖心、不安、心配
感情的、高圧的な環境
強いられた義務感、
他者への批判からなのです。
